POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES ?

 

 

Objectifs

 

L'objectif est d'explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec votre besoin.

Le Bilan de compétences doit vous permettre de vous positionner en acteur de votre évolution professionnelle, à travers une démarche dynamique pour accompagner votre souhait de changement.

Il s'agit d'un mouvement dynamique pour donner une impulsion nouvelle à votre équation professionnelle.

Le bilan de compétences est un outil précieux pour réfléchir à sa carrière, à évaluer ses compétences et à prendre des décisions éclairées concernant son développement professionnel.  Dans cette perspective, le bilan doit permettre de :

1. Faire le point sur vos compétences : identifier et évaluer ses compétences, tant professionnelles que personnelles. Cela comprend l'identification des connaissances, des aptitudes et des attitudes acquises au fil du temps.

2. Identifier vos motivations et vos intérêts : explorer les motivations profondes, les intérêts et les valeurs qui guident les choix professionnels. Comprendre ce qui motive l'individu et définir des objectifs alignés sur ses propres aspirations.

3. Clarifier vos objectifs professionnels : clarifier les objectifs professionnels à court et à long terme. Il permet de définir les orientations de carrière, préciser les compétences à développer et les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs fixés.

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4. Analyser vos opportunités du marché du travail : identifier les opportunités professionnelles et évaluer la demande sur le marché du travail pou prendre des décisions éclairées concernant les choix de formation et les évolutions de carrière.

5. Développer votre plan de formation : élaborer un plan de développement professionnel et de formation adapté aux besoins identifiés. Sélectionner les formations pertinentes pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer celles existantes.

6. Renforcer votre confiance en soi : mise en lumière des compétences et des réalisations passées. Prendre conscience de ses ressources et de ses capacités pour favoriser  une meilleure estime de soi.

7. Faciliter vos transitions professionnelles : le bilan de compétences est particulièrement utile lors de transitions professionnelles, telles que la reconversion ou la mobilité interne. Il offre un espace de réflexion pour évaluer les compétences transférables et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.

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Le bilan de compétences est un moment privilégié pour :

-   clarifier vos motivations

-   énumérer vos atouts, vos compétences

-   mieux les communiquer et savoir comment les valoriser.

-   se projeter dans l'avenir pour mettre en œuvre votre potentiel

-   bâtir un projet d'évolution conforme à vos besoins.

-   clarifier et valoriser vos compétences,  pour vous mobiliser !

 

Contenu

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17 HEURES DE RDV EN FACE A FACE

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Ce bilan est à la fois un outil d'aide à la décision et présente également un double effet mobilisateur : il redonne du sens à votre fonction professionnelle et il permet plus généralement de vous « remobiliser » et de réinvestir votre activité en s'ouvrant sur l'avenir.

Il se déroule sur plusieurs séances confidentielles et s'articule en 3 phases : Préliminaire, Investigation et Conclusions

-  1 heure de pré bilan gratuite et sans engagement

-  14 heures de rdv de face à face

-  10 heures ( au minimum) de travaux guidés à effectuer de votre coté

-  2 heures de rdv en suivi de votre projet dans les 6 mois

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Phase préliminaire : c'est le cadrage du projet. Quel est le besoin de la personne, définition des objectifs et des attentes du bilan pour le bénéficiaire.

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Phase d'investigation : C'est la confrontation entre le projet et sa réalité socio-économique, et la concordance entre une réalité de mission et la projection professionnelle.

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Phase de Conclusion : à partir des éléments recueillis et en fonction de votre décision conjuguée à votre situation, il s'agit de la mise en place et faisabilité du plan d'action.

Au démarrage du bilan, il s'agira de m'adapter à vos besoins spécifiques et à vos attentes en reprécisant le contexte de votre demande dans votre environnement.

Ensuite, lors de la phase d’investigation, et au gré d'exercices de réflexion, de votre retour d'expérience sur votre parcours, de l'expression de votre équation professionnelle, nous bâtirons ensemble un Plan d'action individualisé :  en identifiant clairement les étapes, les objectifs et les méthodes utilisées pour vous aider à atteindre vos aspirations professionnelles. Ce plan est développé en collaboration  et se veut évolutif ( modifiable selon le projet de la personne) de rdv en rdv afin de garantir sa pertinence et sa spécificité.

A chaque rdv une prise de notes résume le contenu de chaque séance  et indique le suivi régulier et les possibles ajustements.

A mi-parcours un questionnaire de satisfaction et un retour d'expérience vous sera proposé afin de valider si vous souhaitez ajuster autrement l’action de formation, cela permet de valider ou non que la démarche répond à vos attentes individuelles.

La synthèse remise en fin de votre bilan rassemble tous nos échanges, votre réflexion et votre travail (tests, questionnaires, exercices).  Elle précise le projet professionnel que vous aurez choisi.[ar1] 

Le bilan de compétences est un outil puissant et essentiel pour votre développement professionnel. Il vous offre une opportunité unique d'évaluer vos compétences actuelles, de découvrir de nouvelles aptitudes et de planifier votre avenir de manière plus stratégique. Entreprendre un bilan de compétences, est une chance pour se donner les moyens d’un  nouvel épanouissement professionnel.

 

Les points forts

17 HEURES DE RDV EN FACE A FACE

Chaque séance permet à la personne d'échanger sur :

- les résultats des tests,

- de connaître les métiers du répertoire des métiers du CNFPT,

- les profils de poste,

- de s'informer sur toutes les possibilités de formations, d'évolution ou de concours.

 

Les résultats attendus

Le bilan de compétences est un outil puissant et essentiel pour votre développement professionnel. Il vous offre une opportunité unique d'évaluer vos compétences actuelles, de découvrir de nouvelles aptitudes et de planifier votre avenir de manière plus stratégique. Entreprendre un bilan de compétences, est une chance pour se donner les moyens d un 'épanouissement professionnel.

 

Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont nombreux et variés, tous orientés vers l'atteinte de vos objectifs personnels et professionnels :

 

1. Une meilleure connaissance de soi : Le bilan de compétences vous pousse à vous interroger sur vos aspirations, vos valeurs et vos motivations. Il vous aide à mieux comprendre qui vous êtes en tant que professionnel et à identifier vos points forts et vos axes d'amélioration.

 

2. Une clarté sur vos compétences : Grâce à des entretiens personnalisés et à des outils d'évaluation, le bilan de compétences vous permet de prendre conscience de l'étendue de vos compétences et de les mettre en perspective avec les exigences du marché du travail. Vous obtiendrez une vision précise de vos atouts et de vos compétences transférables.

 

3. Une orientation professionnelle éclairée : Le bilan de compétences vous offre la possibilité d'explorer différentes pistes professionnelles en fonction de vos aspirations, de vos aptitudes et du marché du travail. Il vous permet d'identifier les métiers qui correspondent le mieux à votre profil et de définir une stratégie pour y accéder.

 

4. Une planification de carrière stratégique : En mettant en évidence vos compétences clés et vos domaines de développement, le bilan de compétences vous permet d'élaborer un plan de développement professionnel solide et cohérent. Vous serez en mesure de définir des objectifs réalistes et de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.

 

5. Une meilleure employabilité : En identifiant les compétences recherchées par les employeurs et en comblant vos lacunes éventuelles, le bilan de compétences renforce votre employabilité. Vous serez en mesure de vous adapter aux évolutions du marché du travail et de vous positionner comme un candidat compétent et polyvalent.

 

6. Une confiance en soi renforcée : En prenant conscience de vos compétences et de votre potentiel, le bilan de compétences vous permet de renforcer votre confiance en vous. Vous serez plus à l'aise pour relever de nouveaux défis et vous affirmer dans votre vie professionnelle.

 

7. Une reconversion professionnelle réussie : Si vous envisagez une reconversion, le bilan de compétences est un excellent moyen d'évaluer la faisabilité et la pertinence d'un changement de carrière. Il vous fournit les informations nécessaires pour effectuer une transition en douceur et maximiser vos chances de réussite.

 [ar1]

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Recommandations et limites du bilan de compétences

 

• Le bilan de compétences est un acte volontaire : il peut être conseillé mais non imposé

• il est obligatoire de bien expliquer la démarche de bilan

• le bilan de compétences ne conduit pas forcément à une mobilité mais à un meilleur investissement dans son poste ou son service, dans sa vie personnelle.

• la mobilité dépend, avant tout, du vouloir de la personne

• la mobilité dépend des possibilités en interne, ou des offres en externes et de l'acquisition de modules complémentaires de formation.

• il est nécessaire d’être actif pendant le bilan (recherche d’informations)

• les recherches actives sont essentielles dans les démarches de reconversion

• certaines personnes peuvent être en difficulté face aux tests et à l'introspection que le bilan propose. il n'y a aucun exercice imposé.